从职业方向，谈程序员如何突破成长瓶疾，我们该怎么去学习？

如何成长为一名架构师?

很多程序员想成为一名架构师,但是对于其中的技能掌握程度，以及编程功底的要求?设计能力的要求有哪些?

我简要从以下6点经验来谈，从技能的角度抛砖引玉。

1：编程基本功：数据结构和算法

1.数据结构相关的哈希表、链表、二叉树等等

2.常见的算法有哪些?至少下图的算法我认为应该要掌握。

比如：HashMap如何扩容，重点就是考底层数据结构。

2：编程基本功：Java编程

这些都算是编程基本功底：多线程、JVM、并发容器、并发类、NIO等。

3：Web开发

其实web开发这个领域，如果你要掌握好了，发展也非常不错的。

比如：现在的H5、小程序等，对于掌握前端技术的开发人员，竞争力也是杠杠的。

当然作为后端开发人员，多掌握点前端的技术，那也是必须的。

4：数据库

重点就看图了，这里涉及的技术还是蛮多的，mysql、oracle、nosql相关的mongodb,以及如今大家都熟知的分库分表、读写分离等技术。

这些都是大家熟知的，我补充点设计相关的：数据库设计范式、索引、事务、数据库相关的慢查询、长事务。

这些也算是数据库技术的编程功底。

5：研发相关的框架工具

Java程序员对于下图应该都是比较熟悉的，这些框架与工具都是经常使用。

6：架构设计

谈到设计，就不得不提到项目中的概要设计和详细设计，这就会涉及到UML。

除此之外，整个项目的设计，这个时候考验你的架构设计能力。

这里的架构设计，包含的系列非常多，特别是Redis、应用程序拆分、拆分后涉及到的RPC微服务等技术，以及后端数据库的拆分技术，以及拆分后的分布式集群部署。

程序员如何突破成长瓶颈?

对工作1-3年的程序员来说，依据个人情况提前规划未来职业发展方向，这很重要。譬如，在未来3-5年甚至更久，工作要做到什么程度?往哪个方向发展?通过怎样的路径才能实现目标?如果沉浸在当下“程序员高薪”的论调中岁月静好，总归有一天会面临网上热议的“程序员中年危机”，以至于最后不得不步入转行或提前退休的尴尬局面。

作为经常跟IT人接触的我，我一直认为这个话题对程序员非常重要，今天和大家详细聊聊。

职业规划的重要性

人生和职场就像下象棋，你只有明确了目标才不会在每一步上迷茫，之所有迷茫，是因为不清楚自己最终想要什么，下一个阶段的目标在哪里?

• 某公司表示薪资上浮20%-30%，我应该跳槽加入吗?
• 我最近收到了几个offer，应该去哪一家更好?
• 从大公司去小公司,是否值得去尝试?
• 想成为架构师，但不知道自己的技术是否能胜任?
• 从程序员转行，但不知道未来自己的竞争力会变弱吗?
• ……

其实，追求短期利益(眼前)或长期利益(未来)，取决于你自己的决定。

我的建议是，不要在你经历之后，再去回顾职业生涯，初期跳槽涨薪确实很快，但到了中后期，跳槽再也带不来前期的涨幅，反而在频繁的跳槽过程中，失去了很多机会，技能与业务的能力也没能积累沉淀下来，这将直接导致很多人在即将步入中年时感到异常焦虑，不知道自己未来的路何去何从。

跳槽和转行如果仅仅只是工作逃避的手段，未来你将面临更大的焦虑，未来也根本谈不上什么有什么核心竞争力。但如果跳槽和转行，是谋定而后动，围绕你的主线职业去发展，这是完全不一样的结果。

总之，在职业的选择上，绝不能有“逃避”二字，逃避将会让你无处藏身，你只有明白了这个道理，你才会去克服眼前的困难，学会承担，这样的人生才有未来。

程序员的职业发展方向

1、架构师(专注技术，侧重技术)

每一个程序员都有一个架构师的梦想，这个方向是很多技术人的第一选择，从年薪十几万的程序员成长为年薪几十万甚至过百万的架构师，给力的薪酬已足以让不少程序员心动不已。若未来你想成为架构师，那么现在至少需要清楚了解架构师的主要职责是什么?有目标有方向地坚持学习。

2、项目经理(技术一般，侧重管理)

往管理方向发展的职业路径，项目经理主要侧重于项目管理工作，主要能力是计划、沟通及组织协调。沟通和表达是开发人员短柄，所以想往此线路发展的同学，从日常的工作、生活中就得逐步加强锻炼这方面能力。

3、技术经理(技术和管理结合)

技术经理需要带领团队前行，在国内的技术经理，大部分都在30岁左右。一般，程序员在30岁是一个职业分水岭。

技术经理的这个阶段的工作重点不再是专注于技术，而是在培养团队，带领团队为主。如果你没有让团队的成员变得更好，没有分享，没有利益分享的想法，没有去帮助大家成长的想法，这样的程序员不太适合这个岗位。

总之，这个职位成全大家而不是自己才是重点。

4、产品经理(转岗)

（编辑：新余站长网）

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