特斯拉最大竞争对手可能来自中国 死后希望葬在火星

　　在拼多多，永远有要死要活的项目，之前是快团团，现在是多多买菜。大部分业务和产品全年出差，基本上一个月就能休息一天。当时大家都开玩笑，觉得自己命贱耐操。社交媒体上说拼多多 996，我都怀疑是在洗白。你都不知道，多多买菜的同学是做梦都想 996。

　　拼多多的福利并不算特别好，周日加班多，加两个月工资，年底发放。周六的话按一倍日薪算，提供三餐和夜宵。虽然周六周日按照一倍日薪算，但是如果你在年底之前离职，会有一定概率工资按照 0.3 倍/天计算。

　　现在即便央媒点名，有员工去世了，多多买菜也丝毫没有停下来的意思。更讽刺的是，它的股价还一直在涨，阿里现在被束缚住了，拼多多甚至可以大张旗鼓地乘胜追击，然后业界其他人都可以效仿拼多多模式。

　　在内部，拼多多的价值观是本分。所谓本分，就是做好自己本职工作，不该问的不要问，不该想的不要想，内部没有交流社区，没有学习平台。拼多多的内部沟通软件 Knock，就是个聊天软件，只能打字，部门与部门之间完全不知道谁是谁，没有职级，没有组织架构。

　　如果你提出质疑，就会被冠以工作不饱和以及不本分。当然，拼多多也把客户放在第一位，但是员工感受到最多的就是这句本分。

　　“在拼多多工作，感觉和机器没区别”

　　张慧，原拼多多员工

　　看到有员工猝死的消息，我并不震惊，我一直觉得在拼多多这种体制内很正常。

　　我在互联网公司工作了 5 年，拼多多是其中加班强度最高的。举个例子，你看京东阿里员工总数都是十万起，而拼多多才不到一万，大部分都是新招的。

　　早期拼多多实行 6 天工作制，它的平均工资比市场高出 50%，但是一天多干三四个小时工作量，一周多干二十多个小时，算下来时薪并不高。

　　假如碰上了大促，比如 618、双十一、双十二、周年庆在周六，那就需要连续工作两周，11 点上班，12 点下班很正常。

　　一些外行人理解 007，但他们并不理解互联网公司的劳动强度，其他行业 007 还可以摸鱼。以前吃完午饭晚饭还能在楼下走走，后来就严卡时间，一点钟必须到楼上，HR 会查监控看大家有没有到岗。

　　在拼多多工作，跟机器差不多。HR 会不定期查员工手机，一般老员工都会准备两个手机，一个手机正常工作，一个手机从来不连公司 Wi-Fi，也不告诉任何人手机号，访问的招聘网站多了，就有 hr 会告诉 leader，访问脉脉多了，到时候会定位发了什么言论。你的选择是要么滚蛋，要么接受。

　　这种情况，你根本没有办法摸鱼。很多人也受不了这个工作强度和精神压力。我之前不少同事去拼多多没有几个撑过一年的，大姨妈失调，脱发，腰间盘突出，颈椎病，通通出来了。有个女同事在拼多多里面几个月大姨妈没有来，回家休息了半年才缓过来。

　　现在我已经离开拼多多了，但是我觉得阿里创立 996，拼多多发明十三休一，可能是一个错误的示范，未来其他公司也会模仿，以后这种加班只会更严重，下次还有公司创立 30 休一。但这种更多是重复性劳动，遏制创新。

　　现在，我来另一家大厂养老了。虽然周围的人说加班很累，但在拼多多呆过后，我觉得这里简直是天堂。

　　我加入这家社区团购公司的时间

　　“007 太顶了，感觉我的电量耗尽了”

　　袁来 ，某头部社区团购公司

　　并不长，这家公司现在的节奏是 007，我加入之前也在脉脉上看了一下，脉脉上很多人吐槽公司 996，我觉得 996 自己可以扛，再加上小城市也没有什么机会，虽然收入并没有比以前高很多，但看到大厂招人，我还是想进来体验了一下。

　　但没想到进来就是“007”，这意味着我每天除了睡觉就是工作，想陪孩子都不行，很多时候连觉都睡不好。

（编辑：新余站长网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!