JavaScript搜索数组的四种不同方法

只要人工智能侵入某个领域，这个领域的人类工作机会就将减少。回顾一下人工智能发展的事实，可以看到第一阶段是机器将人们从那些让人身心俱疲的工作中解脱出来。比如富士康的电子产品组装工作，亚马逊仓库的挑选和包装工作，逐渐被机器手取代了。在自动化的第二阶段，枯燥乏味繁琐的事务性工作会成为被取代的目标。办公室白领的大部分日常工作都属于此类，比如秘书、助理等。这些程式化的事物很容易转换成计算机可执行的代码。可以说，在自动化的前两个阶段，以简单制造和一般性服务为基础的经济结构将被侵蚀，造成大量只需要低端技能岗位的劳动者失去工作。随着机器变得越来越智能，它们还能完成一些我们一度认为只有人类才能做到，而机器无法胜任的决策工作。目前人工智能的应用，比如会下棋、会考试的机器，已经证明智能机器可以比人类更快更好地做决策。

一项对352名机器学习研究者的调研显示，人工智能在30年之后将会超过人类智能。再过5-10年，多数行业都会出现智能机器与人类一起工作的场景。麦肯锡预测，2025年将发生知识工作者的工作被自动化取代的剧变，届时智能机器能够完成1.1亿-1.4亿全职员工的工作。达文波特认为，发达经济体中约有25%-50%主要从事知识与信息处理的工作者将面临人工智能的威胁。而在美国，这相当于约47%的工作职位。

当人工智能侵入知识工作领域时，一些工作反而不再需要以前那些必备技能了，半技术或无技术员工就可以完成这些工作。这种现象称为“去技能化”(deskilling)，这种前景颇让人始料不及。比如，放射科医生多年执业积累的丰富的看图诊断能力将不再需要，现在机器识读CT和MRI图像的技术已经出现，机器已经可以标注出病变部位，最近几年这些医生的数量在持续降低。

如果把人工智能替代低端劳动视为”正向淘汰”，那么对知识工作者的部分乃至完全替代则应看作“逆向淘汰”。尽管两者在单纯经济和技术角度看都具有革命性，但是对社会结构和正常社会生活的冲击过大。对于技术而言，不仅要考虑技术的先进性，而且要考虑其目的手段以及后果的正当性。人工智能技术应用应将提升社会福祉、实现人们的内在幸福感作为目标。从某种角度上，人类是有很多缺点的劳动者，比如劳动力成本越来越高，提供符合人体工学的工作环境和设施以及后勤保障都比较费钱;人类工作者还需要额外的监督，比如一些舞弊或渎职行为(据美国人力资源经理调查，只有约13%的员工在努力做好本职工作)，这比使用同样能力的智能机器要贵得多……但是，劳动给人类带来了体验幸福不可或缺的归属感、满足感和成就感，这是人类最看重的身份认同和核心价值观。即便无工可务的人们能够分享人工智能系统所创造的巨大财富，这样的社会却无法让大家体现自身的价值，从中获得生活的意义。对于人类来说，这是非常残酷的未来图景。

达文波特指出了人类与智能机器和谐共生所需的条件就是让自己成为全局者、避让者、参与者、专精者和开创者。能达到这个标准的个人恐怕更稀少。人类必须主导人工智能的发展，这是人类社会的内在要求。人工智能的定位只能是补充人类尚不完美的行动能力，任何单从效率而侵犯人类应有劳动权利的技术都是违反伦理的，并不值得提倡和鼓励。从这个原则出发，则应该慎重对待以单纯提高效率为目的的人工智能技术应用。


 

成立仪式上，金键提到，区块链作为信息基础设施纳入新基建，其技术优势和价值在高度数字化、信息化的社会建设中尤为凸显，实验室的成立为区块链技术科技成果向社会价值转化提供了平台，开放、合作、共享的建设运营模式将助推区块链技术更大范围赋能我国数字化经济发展，真正彰显区块链作为新一代信息技术在我国数字新基建中的技术先进性和引领性。

金键介绍了中国信通院在区块链方面的工作成果，中国信通院积极响应中央号召，从2016年开始系统推动区块链技术研究工作，在技术标准研究、应用探索、政策支撑、实验室建设和国际合作等方面积极布局。下一步，中国信通院将加大对区块链的研究力度，加大资源投入，加强链网协同创新发展，基于现有国家顶级节点的建设，启动“星火·链网”新型基础设施建设，持续推进产业数字化转型，进一步提升区块链自主创新能力。

据介绍，国网电商公司作为国网区块链实验室的建设运营单位，已于2019年8月成立首家央企区块链专业公司——国网区块链科技（北京）有限公司，在能源区块链核心技术研发和创新实践方面树立了行业风向标。

下一步，国家电网公司将以区块链实验室揭牌为契机，践行央企使命担当，依托在能源电力行业的枢纽地位和优质资源，携手中国信通院，基于“星火·链网”新型基础设施，在更大范围实现区块链技术成果转化，推动具有中国特色国际领先的能源互联网企业建设，为提升核心技术创新活力、社会经济发展质量和现代化治理能力提供有力支撑。



 

（编辑：新余站长网）

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