这里保留了我当年玩过的所有记忆
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但 58 同城的“反贝壳联盟”并不牢固，21 世纪不动产、中环地产两大房地产中介公司先后脱离阵营。 2019 年 4 月，21 世纪不动产倒戈贝壳，全国近 6000 家门店成为贝壳系，被视作“反贝壳联盟”瓦解的标志性事件，彼时，还引发 58 同城、安居客对 21 世纪不动产的“封杀”。2018 年末，我爱我家本欲全资收购中环地产，但最终谈判终止。2019 年 8 月，中环地产宣布与贝壳找房达成业务合作，全国 17 个城市 3000 家门店也被贝壳收入麾下。 据媒体报道，2019 年以来，58 同城为了阻止更多中介公司接入贝壳系统，58 同城不惜封杀“接贝者”，“二选一”争端在中介行业愈演愈烈。
进入 2020 年，58 同城的盟友继续减少。12 月 8 日，吹捧过的“PMLS 新房联卖平台”的世联行、同策双双选择退出，留给 58 同城自己玩。 当然，适应期里也有很多快乐，因为项目不断，可以飞快跟同事们破冰、熟悉起来。高压力的状态下，成绩也很快就会出来，做很多事情都会很快得到结果，拿到认可。 大多数人都对结果看得很重，但我觉得，结果倒是其次，但在这样的环境里，人可以很快地成长。从一个项目获得的经验，可以很快复制到后面的项目，内部的环境也促使项目落地非常迅速，大家都在成长中的痛是痛，但你知道，只要能适应，那就只是阵痛而已。 每次一有互联网公司员工出事，大家就会讨论年轻人用命换钱。拼多多的热搜爆了的那天，我甚至没有特别大的感触，可能沉浸在这个加班怪圈其中的人都不会有强烈的感受。说起来，那天，我还加班到凌晨呢。 高强度工作，高密度加班，这些来这里的时候我就已经有心理准备了。但我依然做了这个选择。确实，可以不去做做这个选择，但是年轻人有选择吗？房子这么贵，不拿命换钱，怎么买房？这是一个系统性问题。 “加班越多，3.25 才会离我越远” 孙不凡 某金融科技公司前员工 想当年为了梦想，再加上公司给的薪水还不错，我义无反顾地从北京南下加入了这家金融科技公司。 我此前所在的传统媒体，加班要写加班单，每个月靠加班就能多赚 5000-10000 元。我以为所有公司都是这制度，来到这里才发现，我前东家才是“异类”，互联网公司几乎没有明确的加班费。 加入新公司不久，我还没有找到住处，公司给我安排了酒店，记得我在酒店边吃外卖，边看了当时互联网行业关于 996 的热门讨论，以及马云“996 福报”演讲视频，我那时候还想，996 是不好的标签，怎么还能互联网公司自己带上热点话题呢？后来我才明白，互联网还是很鼓励这种加班文化。 在这家公司工作时，大家都是晚上 10 点左右下班。忙的原因，一方面有公司喜欢制定高 KPI 因素，很多人的 KPI 都高的难以完成，所以大家都不得不努力工作； 另一方面原因就是效率很难保证。我是一个运营岗，运营岗本质上是你要协调所有不同的部门，包括技术产品、合作方、风控、合规，要做一个项目，上线什么东西，我要协调5~10 个部门去完成这一件事情。 这就导致一个问题，我白天时间大多在开会，一个会一个会的开。晚上 6 点多开完了，吃个补贴 15 元的饭，回来开始做自己手头上的事。 这也导致了公司氛围的变化，大家晚上都在加班加点的工作，有的是真忙，有的不忙的同学也不好意思早走。尤其我是个新人，天天早走估计要绩效要打 3.25（连续两年 3.25 要被辞退）。 我那时候每天最早晚上 10 点，也经常 12 点到家。这么晚到家完全没有个人生活，尤其我那时候还在谈女朋友，日常几乎没有交流，我整天都在工作群里回复消息。 后来有一次，女朋友说要去看演唱会，我也喜欢却心生犹豫。因为我们还要写周报，周报 1000 字都算少的，我每周都要花费半天时间。那次演唱会还碰上工作有急事，我在现场带上耳机不被打扰，只为了高效完处理工作。那个演唱会我有一半时间没听到唱的是什么。 “公司为什么加班这么多”，我思考过这个问题，因为自己被裹挟在里面很久。后来我想通，可能最主要的最主要的两个因素，一个是组织文化，另外一个是竞争对手。 竞争对手好理解，这里主要解释下什么样的组织文化导致公司加班盛行，好多事业群的主管都是拼命三郎。 公司新任 CEO 从集团其他业务线过来后，最开始的变化就是确定了早上到岗时间，这样我们下班后就是睡觉。因为早上和晚上时间都要连上了。媒体还报道过，公司领导查岗过了午休时间仍在睡觉的同学。 此外，还有钉钉这样的办公软件，下班不回复群里讨论信息，不按时打卡都有记录。这些因素形成了公司的“狼性”文化。
后来有一次在餐厅吃饭，我同事发现我头秃了。工作压力大，加上这份工作并不符合预期，就算是股票期权很诱人，我还是决定离职，至今回头再看，不为这决定后悔。 （编辑：新余站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
