人力资源市场爆发：巨头Recruit和黑马斗米给我们什么启示 首发

Recruit之所以可以在日本市场占据无可撼动的地位，并且在全球人力资源巨头排名持续上升，规模化和精细化两条腿走路的战略功不可没。目前，Recruit在日本国内的人力资源信息和人力资源外包业务市场份额均远超对手。在运营上，从针对B端的的阿米巴销售运营，到针对C端的人才库运营，Recruit都采用了专业化和品牌化的打法。这两个因素让Recruit持续保持着领先地位。 

从规模上来说，中国人力资源服务细分市场上都各自有着龙头盘踞。在外包细分领域有中智和FESCO，在线招聘平台有前程无忧和智联招聘，灵活用工领域则是斗米一家独大，前期依靠58赶集进行导流，后期靠服务稳住流量。在这里值得注意的是，斗米的业务也涉及到前两者，从整体来看，规模效应不容小觑。成立不到三年，在不烧钱的前提下，斗米积累简历数近6000万，服务覆盖全国300多个城市，并能够深入中国96%的县市一级。

左手规模化，右手精细化。与Recruit一样，斗米也在自我升级和进化，以迅速灵活的满足市场的变化。今年年初，斗米完成了全面升级，从用户视角出发，根据求职者的性别、年龄、职业阶段、行业等细分若干服务，不断增强用户粘性，另一方便则通过雇主品牌的建立，助力商家实现更精准高效的招聘。

结语：人社部2017年发布的《人力资源服务业发展行动计划》提出，到2020年我国人力资源服务产业规模达到2万亿元。在“互联网+”的快速发展下，来自市场需求和行业创新的“双轮驱动”，相信中国企业通过借鉴和不断探索实践，必将能成就具有影响力的人力资源服务公司。

（编辑：新余站长网）

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